Coordonnateur scientifique

  • Company:
    Place aux jeunes en region
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 days ago
  • Category:
    Scientific

Une région à découvrir

Résumé du poste

Relevant du Directeur Qualité et R&D, le Coordonnateur scientifique est responsable de supporter la fonction qualité dans les projets d’amélioration continue.

Responsabilités :
Fournir au département Qualité et R&D les ressources scientifiques permettant d’assurer des résultats fiables et la vente de produits de qualité
Participer à l’identification des objectifs pour améliorer la qualité, le rendement et l’efficacité de l’organisation
Participer à la mise en place d’un programme d’amélioration continue et diriger les projets
Effectuer la gestion de projets d’amélioration continue en lien avec la qualité ou la salubrité des produits
Supporter le laboratoire d’analyse en lien avec les méthodes d’analyse et les instruments de mesure
Accompagner les différentes équipes dans la gestion du changement généré par l’amélioration continue
Mesurer les résultats à la suite de l’implantation d’améliorations
Développer des outils de travail, de formation et participer à l’implantation des meilleures pratiques
Promouvoir et soutenir une culture d’amélioration continue

Exigences et conditions

Niveau d’études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut : Terminé
Années d’expérience : 3-5 années
Français écrit : Avancé
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Intermédiaire

Compétences recherchées :
Porter attention à la santé et sécurité ainsi qu’à la qualité
Attitude positive
Esprit d’équipe
Initiative
Rigueur et soucis du détail
Esprit d’analyse
Orienté sur les résultats
Bilingue

À discuter avec l’employeur Selon expérience

Avantages sociaux

Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l’employeur. Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l’évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l’entreprise. Conciliation travail et vie personnelle: Notre compagnie détient une garderie pour nos employés avec de jeunes enfants à leur charge. Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l’année civile. Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l’interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible. Programme d’aide aux employés (PAE): Un programme d’aide aux employés est offert. L’utilisation du programme d’aide est confidentiel. Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d’années de service. Régime enregistré d’épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d’ancienneté. Remboursement d’activités de formation et perfectionnement: L’entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l’externe, approuvées par l’entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées. Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés. Uniforme fourni: L’uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies. Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances supplémentaires sont ajouté selon l’ancienneté.

Date d’affichage : 02 février 2021

Date limite pour postuler : 26 février 2021