COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE ACQUISITION DE TALENTS ET EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

  • Company:
    CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 days ago
  • Category:
    Human Resources

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou Coordonnatrice acquisition de talents et expérience employée.

Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à la clientèle.

Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d’hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 10 000 employés et gestionnaires, 537 médecins et disposons d’un budget de plus de 927 M$.

Description du poste

La personne titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire sénior évoluant au sein de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien de votre équipe face à la transformation d’une offre de service tactique orientée vers une gestion des opérations proactives et intégrées s’appuyant sur l’innovation et la mise en œuvre des meilleures pratiques. Il agit à titre de coach auprès des gestionnaires sous sa responsabilité et de leurs équipes dans une perspective d’imputabilité, de responsabilisation et de développement, favorisant l’utilisation optimale de leurs compétences.

S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité des services, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience clientèle sera aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, la personne titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien administratif et stratégique aux activités cliniques.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la supervision de la directrice adjointe des ressources humaines aux opérations, vous avez comme principal mandat de coordonner l’ensemble des activités des services Acquisition de talents et de Planification et de mobilité de la main-d’œuvre à l’interne, et ce, pour l’ensemble du CISSS de la Montérégie-Ouest.

A ce titre, la personne planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des services sous sa gestion. Dans un contexte en grand changement et très compétitif, le coordonnateur est appelé à diriger la mise en place de toutes les stratégies et les orientations de ses services avec un grand souci lié à la gestion de changement et à l’actualisation de nouvelles pratiques de type « sourcing ». Vous êtes un gestionnaire orienté et intéressé vers les nouvelles pratiques et technologies afin d’être à l’avant-garde et à la fine pointe des pratiques autant pour le domaine du recrutement que vers le développement des personnes et de la relève.

Vous jouez un rôle de leader transformationnel auprès de vos chefs de service et de l’organisation pour incarner et mettre en place ces nouvelles pratiques tout en assurant le respect des orientations et des règles relatives aux activités de planification et de la mobilité de notre main-d’œuvre interne. Vous accompagnerez les gestionnaires sous votre responsabilité dans le suivi, les indicateurs de performance et les bonnes pratiques de gestion attendues au sein du CISSSMO et ce, dans le respect de la rigueur requise des règles internes. Vous avez le souci de la qualité et l’efficience des activités sous votre charge de gestion tout en étant constamment, à l’affût de pratiques novatrices. Pour arriver à mener à bien votre mandat, vous pourrez compter sur une équipe multidisciplinaire ainsi que sur la collaboration avec les autres services de la DRHCAJ.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe, d’un sens de la collaboration et d’ouverture d’esprit ainsi que d’un sens élevé du service à la clientèle. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement, de l’innovation ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.