Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

La Ville de Laval procède à la création du Bureau de la performance organisationnelle. La mission est d’offrir un service d’accompagnement en amélioration continue afin d’atteindre les plus hauts standards d’excellence. Le Bureau offrira une démarche concertée pour systématiser la gestion de la performance, supporter et opérationnaliser les projets avec les orientations de la Ville. La voix du citoyen sera inconditionnellement au cœur des préoccupations afin de tout mettre en œuvre pour créer un maximum de valeur pour lui.

Pour son Bureau de la performance organisationnelle, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) :

CONSEILLER(ERE) PRINCIPAL(E) PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

POSTE PERMANENT

Les défis qui vous attendent :

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire est responsable de définir et de développer la planification des activités de gestion de la performance organisationnelle des services qu’il soutiendra, de suivre les plans d’affaires, de déterminer les indicateurs de la performance et d’identifier les opportunités d’amélioration continue en fonction des besoins d’affaires de la Ville. Le titulaire participera également à la mise en place du modèle de gestion de la performance organisationnelle et contribuera à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques en développant des modèles d’analyse de données et en produisant des rapports permettant la prise de décision stratégique.

Plus particulièrement, vos principales responsabilités sont :

• Soutenir la mise en place du modèle de gestion de la performance organisationnelle adopté par la Direction générale et assurer la mise en place de mécanismes de contrôle.
• Collaborer à l’identification et l’analyse des besoins des services lors des mandats reliés à la vision et la planification stratégique, l’optimisation des processus et la performance organisationnelle.
• Rédiger les politiques et les procédures de performance organisationnelle et assurer leur implantation à la Ville.
• Élaborer les processus et les mécanismes de gestion de la performance organisationnelle nécessaires aux besoins des services.
• Fournir à la Direction générale et aux services un rapport sur les progrès réalisés en vue d’atteindre les objectifs en mettant en place un mécanisme de reddition prévisible et organisé.
• Effectuer des analyses et des diagnostics de performances organisationnelles et stratégiques et soumettre des recommandations à la direction des services.
• Établir des indicateurs de performance organisationnelle avec les services concernés et accompagner ses derniers dans la prise de décision liée aux mesures et processus d’affaires.
• Accompagner les services lors d’évènements majeurs affectant la continuité des opérations tout en fournissant les outils, les rapports ainsi que les données nécessaires à la prise de décision.
• Participer à la définition des orientations stratégiques en lien avec la gestion de la performance organisationnelle et identifier les activités de gestion et de suivi des objectifs établis.
• Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques en gestion de la performance organisationnelle et soumettre des recommandations à l’organisation.
• Exercer une supervision technique et professionnelle : donner des avis et expliquer à ses collègues de travail les méthodes et les procédures, l’application de certaines directives ou politiques.

Le profil recherché :

• Baccalauréat en génie industriel ou tout autre domaine pertinent;
• Posséder six (6) à huit (8) années d’expérience en gestion de la performance organisationnelle;
• Détenir une formation ou une certification Black Belt Lean Six Sigma;
• Savoir transmettre efficacement de l’information et être à l’aise dans l’animation de groupe;
• Posséder une grande capacité de synthèse;
• Être capable d’anticiper les tendances dans son domaine et d’établir des orientations à privilégier;
• Savoir raisonner et réfléchir de façon cohérente et logique des problèmes;
• Encourager et contribuer au développement professionnel des conseillers en amélioration continue;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

La Ville de Laval est continuellement à la recherche de professionnels compétents et dynamiques qui désirent se joindre à une organisation entreprenante.La Ville s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant !

Prenez part au changement dès maintenant et postulez en ligne, avant le12 février 2021

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.