Conseiller(ère) Ressources humaines – Quebec City

  • Company:
    Inacre Conseil inc.
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / monthly
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    17 hours ago
  • Category:
    Telecommunications

Relevant du conseiller principale en ressources humaines, le conseiller RH aura comme principales fonctions de: Fournir des services en matire de RH et mettre son savoir-faire au service des clients, de manire devenir une personne-ressource homogne et assurer lintgration russie des initiatives de la socit en matire de RH. Ceci comprend, sans y tre limit : le cycle complet de recrutement; les lois sur lemploi et le respect de ces dernires; la gestion de linvalidit; les relations avec les employs; ladministration des avantages sociaux; lengagement des employs; lquit en matire demploi; la gestion du rendement; lapprentissage et le perfectionnement professionnel (y compris lorientation des employs nouvellement embauchs); lintgrit des donnes du SIRH. Soutenir le conseiller principal en RH en ce qui concerne les questions lies aux relations avec les employs, par exemple : effectuer des enqutes en milieu de travail; faire des recherches; organiser des entrevues et des rencontres; rdiger des bauches de lettres lies aux mesures disciplinaires, des plans damlioration du rendement et dautres mesures correctives qui doivent faire lobjet dun suivi. Analyser et aider llaboration, la conception, la mise en uvre et lvaluation de diverses initiatives et divers programmes dapprentissage et de perfectionnement professionnel, par exemple lorientation et lintgration demploys nouvellement embauchs. Soutenir le conseiller principal des RH lors de la liaison avec dautres dpartements relativement aux activits dintgration et de dpart, comme le traitement des employs nouvellement embauchs, les promotions, les mutations linterne, les licenciements et les autres changements que vivent les membres de lquipe. Aider la recherche, ladministration et la distribution de documents lis aux employs et aux relations de travail, y compris les escalades de conflits ou les griefs des employs, et se prparer en vue de procdures judiciaires.