Conseiller régional, Capital humain

  • Company:
    MNP LLP
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    23 hours ago
  • Category:
    Business / Mgmt

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un conseiller pour notre équipe Capital humain régionale. MNP est un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. L’équipe Capital humain encadre la culture et les valeurs uniques qui caractérisent notre milieu de travail, en plus de s’occuper des initiatives mises de l’avant pour le personnel dans l’ensemble du cabinet. Soucieux de se démarquer comme employeur de choix, MNP s’engage à attirer, à recruter, à former, à retenir et à récompenser les meilleurs éléments. Qu’il soit question de perfectionnement professionnel, de rémunération globale, de bonne communication ou des relations avec les membres du personnel, nous soutenons les activités du cabinet par notre travail en offrant un service exceptionnel à tous les niveaux et dans tous les marchés.AttentesCollaborer à l’évaluation des fonctions, à l’affichage de postes et à la confirmation du plan de recrutement en vue d’attirer les meilleurs candidats. Gérer de façon proactive l’expérience des candidats et les préparer en agissant à titre d’ambassadeur du cabinet et en fournissant de l’information détaillée sur les occasions d’emploi, les valeurs, la culture, les activités et la rémunération globale qu’il offre (mettre à jour le système de suivi des candidatures).Recruter des candidats en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs capacités.Mener des entrevues de départ et de fidélisation afin de déterminer et de gérer les améliorations possibles pour accroître la rétention et l’engagement.Gérer les cessations d’emploi et transmettre l’information à l’échelon supérieur au besoin, produire la documentation et veiller aux mises à jour adéquates du système informatique des ressources humaines (HRIS).Soutenir les initiatives favorisant la diversité au travail.De concert avec les conseillers en acquisition de talent, guider les chefs de service dans leurs démarches d’embauche.Faire du réseautage afin de positionner MNP comme employeur de choix. Veiller à la cohérence et à la pertinence des objectifs de rendement et gérer les démarches de promotion, les mutations, la classification des emplois, la rémunération et les évaluations de rendement annuelles.Prendre part aux processus de promotions, de mutations, de classification d’emploi et d’évaluations de rendement annuelles. Animer les séances de formation données par l’équipe Capital humain. Reconnaître et régler les situations ayant une incidence sur le moral, l’efficacité ou la productivité et qui sont susceptibles d’entraîner un roulement de personnel ou de l’absentéisme.Prêter main-forte à la résolution de problèmes liés au travail, y compris la participation à des rencontres portant sur des conflits.Aider les nouveaux bureaux et membres du cabinet dans leur intégration.Gérer directement les bassins de talents en vue de planifier la relève après le cycle d’évaluation du rendement.Agir à titre de conseiller en rendement pour les membres du cabinet.Offrir des conseils et du mentorat sur des questions touchant les lois, les procédures, la conformité, les relations de travail, la résolution de problèmes, la rémunération globale et la gestion du rendement.Servir de consultant pour les membres du personnel et les associés au sujet des questions de ressources humaines, y compris l’application et la compréhension des politiques, des lignes directrices, des mesures disciplinaires, des questions juridiques, de la gestion du rendement, des relations de travail, du recrutement et des occasions de perfectionnement, tout en veillant à ce qu’ils s’alignent sur les objectifs du cabinet.Communiquer avec l’équipe nationale du Capital humain et ses homologues des autres régions pour favoriser une pratique uniforme.Donner des présentations aux services internes de MNP et animer des ateliers de travail, des rencontres d’équipe et des réunions. Agir à titre de personne-ressource auprès de la haute direction, des associés et des membres de l’équipe en gérant les demandes et les relations de travail ainsi qu’en les renseignant sur les outils libre-service.Veiller à aligner les pratiques de la région sur la culture et les normes de MNP.Se tenir informé des lois en vigueur et à venir pour en déterminer l’incidence sur les ressources humaines du cabinet et de la région.Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances.Mener des projets complexes de façon autonome. Tirer parti de l’orientation du cabinet, concevoir une stratégie de rémunération et veiller à la bonne exécution de notre cycle de rémunération annuel pour tout ce qui concerne la classification des emplois, la rémunération de base et la rémunération variable.Mener des recherches annuelles sur les salaires, y compris la comparaison des salaires de postes équivalents et des données connexes, dans les délais prévus.Voir à la confidentialité des dossiers des membres du cabinet et à leur conservation pendant une période adéquate.S’assurer que les services offerts par l’équipe Capital humain sont conformes aux programmes d’apprentissage et de perfectionnement de MNP.Servir de consultant et prendre en charge la planification et la prestation des formations pour la région.Se joindre aux associations en ressources humaines requises pour se conformer aux normes professionnelles.Participer aux ateliers, aux conférences et aux colloques jugés utiles, puis mettre en pratique les connaissances acquises.Titres et compétencesDiplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines, ou études connexesTitre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) obtenu ou en voie d’obtention5années d’expérience concrète en ressources humainesExpérience dans le milieu des services professionnels, un atoutCe poste peut exiger des déplacements.Compétences de base et traits de personnalitéIntégrité– Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.Entrain– Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.Ouverture d’esprit– Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.Habileté à s’exprimer– Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information verbalement ou par écrit de manière claire ou persuasive.Dévouement envers les clients– Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.Sens des affaires– Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables tout en cherchant des moyens d’accroître notre rayonnement dans la collectivité. Prévoyance– Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.Capacité d’adaptation– Promouvoir, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur. Aptitudes de supervision et leadership– Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.Encadrement– Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.Esprit d’innovation– Créer, améliorer et promouvoir de nouvelles méthodes, procédures et technologies et participer à leur mise en place.Influence– Obtenir l’adhésion des membres du cabinet aux idées, aux propositions, aux projets et aux solutions.Capacité à prendre des décisions – Prendre des décisions difficiles avec promptitude.Bonnes compétences relationnelles– Savoir établir de bons rapports avec les collègues, faire preuve d’empathie à leur égard et les encourager à s’investir et à résoudre eux-mêmes les conflits.Esprit d’analyse– Remettre en question les incohérences et trouver des solutions pratiques en recueillant, en analysant et en organisant l’information disponible.Capacité à gérer le stress– Travailler efficacement sous pression et garder la maîtrise de soi dans les situations difficiles.Sens de l’initiative– Avoir l’esprit d’entreprise et la motivation nécessaires pour prendre des décisions avec un minimum de supervision. Rigueur– Avoir le souci du détail et se montrer minutieux dans son travail pour ne rien oublier.Désir d’apprendre– Faire preuve d’enthousiasme et vouloir relever des défis et apprendre de nouveaux concepts.Expertise technique– Montrer de solides connaissances professionnelles et techniques dans l’accomplissement des tâches.Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. On vous offre la possibilité de soumettre vos idées, de relever de nouveaux défis et de faire progresser votre carrière. Joignez-vous à un cabinet qui prône la diversité et qui s’engage à maintenir sa culture unique et à promouvoir l’équilibre vie-travail. MNP offre une panoplie d’avantages pour vous aider à vous épanouir au boulot comme à l’extérieur du bureau! À quoi s’attendre? De généreux congés payés, y compris quatrejournées personnelles, des activités sociales sous le signe du PLAISIR, un régime de retraite collectif avec cotisations égalées à 4%, des primes de recommandation de clients ou de candidats, une allocation bien-être, une assurance maladie et soins dentaires, un équilibre vie-travail, une offre exclusive d’avantages indirects et de rabais, de l’encadrement professionnel, de la formation sur notre plateforme MNP University, un code vestimentaire flexible selon vos tâches de la journée et plus encore!L’usage du masculin par défaut a pour seul but d’alléger le texte.