Conseiller, Capital humain régional

  • Company:
    MNP LLP
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    6 mins ago
  • Category:
    Business / Mgmt

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un conseiller pour notre équipe Capital humain régionale. MNP est un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. L’équipe Capital humain encadre la culture et les valeurs uniques qui caractérisent notre milieu de travail, en plus de s’occuper des initiatives mises de l’avant pour le personnel dans l’ensemble du cabinet. Soucieux de se démarquer comme employeur de choix, MNP s’engage à attirer, à recruter, à former, à retenir et à récompenser les meilleurs éléments. Qu’il soit question de perfectionnement professionnel, de rémunération globale, de bonne communication ou de relations avec les membres du personnel, nous soutenons les activités du cabinet par notre travail et en offrant un service exceptionnel à tous les niveaux et dans tous les marchés.AttentesGérer les activités de recrutement et accompagner les leaders (50%)Coordonner la relation avec les agences et suggérer les meilleures pratiques pour attirer les talentsParticiper aux activités de recrutement universitaireSoutenir le processus d’orientation des nouveaux membres du cabinetSoutenir les initiatives favorisant la diversité au travailExercer un rôle-conseil pour la planification et la prestation des formations dans la régionConseiller au besoin les membres du cabinet et les associés sur les questions de ressources humaines, notamment au sujet de l’application et de la compréhension des politiques, des lignes directrices, des mesures disciplinaires, des questions juridiques, de la gestion du rendement, des relations de travail et du perfectionnement, tout en veillant à s’aligner sur les objectifs du cabinetParticiper à l’indentification d’éléments visant à accroître la rétention et la mobilisationVeiller à aligner les pratiques de la région sur la culture et les normes de MNP Participer à divers projets lorsque nécessaireCommuniquer avec l’équipe nationale du Capital humain et ses homologues des autres régions pour favoriser une pratique uniformeDonner des présentations aux services internes de MNP et animer des ateliers de travail lorsque requisTitres et compétencesBaccalauréat en ressources humaines ou en relations industriellesCinq(5)à huit(8)années d’expérience concrète en ressources humainesTitre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) obtenu ou en voie d’obtention (atout)Expérience dans le milieu des services professionnels, un atoutBilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écritCe poste peut exiger des déplacementsCompétences de base et traits de personnalitéIntégrité– Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.Habileté à s’exprimer– Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information verbalement ou par écrit de manière claire ou persuasive.Dévouement envers les clients– Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.Influence– Obtenir l’adhésion des membres du cabinet aux idées, aux propositions, aux projets et aux solutions.Bonnes compétences relationnelles– Savoir établir de bons rapports avec les collègues, faire preuve d’empathie à leur égard et les encourager à s’investir et à résoudre eux-mêmes les conflits.Capacité à gérer le stress– Travailler efficacement sous pression et garder la maîtrise de soi dans les situations difficiles.Sens de l’initiative– Avoir l’esprit d’entreprise et la motivation nécessaires pour prendre des décisions avec un minimum de supervision.Rigueur– Avoir le souci du détail et se montrer minutieux dans son travail pour ne rien oublier.Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. On vous offre la possibilité de soumettre vos idées, de relever de nouveaux défis et de faire progresser votre carrière. Joignez-vous à un cabinet qui prône la diversité et s’engage à maintenir sa culture unique et à promouvoir l’équilibre vie-travail. MNP offre une panoplie d’avantages pour vous aider à vous épanouir au boulot comme à l’extérieur du bureau! À quoi s’attendre? De généreux congés payés, y compris 4 journées personnelles, des activités sociales sous le signe du PLAISIR, un régime de retraite collectif avec cotisations égalées à 4%, des primes de recommandation de clients ou de candidats, une allocation bien-être, une assurance maladie et soins dentaires, un équilibre vie-travail, une offre exclusive d’avantages indirects et de rabais, de l’encadrement professionnel, de la formation sur notre plate-forme MNP University, un code vestimentaire flexible selon vos tâches de la journée et plus encore! L’usage du masculin par défaut a pour seul but d’alléger le texte.