Chef de service – Rémunération et système d’information

  • Company:
    Ville de Gatineau
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 days ago
  • Category:
    Food Industry

Description de l’emploi

Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, vous définissez les orientations, objectifs et priorités de votre secteur d’activités tout en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques. Vous offrez un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe. Vous élaborez les stratégies de gestion proactive, veillez à l’amélioration des pratiques et processus et favorisez l’établissement de partenariats stratégiques avec la clientèle. Vous êtes responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle associés aux ressources financières, humaines et matérielles sous votre responsabilité.

Responsable de l’administration des politiques et programmes de rémunération et d’avantages sociaux, vous conseillez et appuyez les directions de services dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez par ailleurs un rôle clé dans la définition des besoins, processus d’affaires, meilleures pratiques, ainsi que l’acquisition et l’évolution du système intégré des ressources humaines qui doit fournir et maintenir l’information essentielle à la gestion des ressources humaines et de la prise de décision s’y rapportant.

Critère d’emploi

Exigences et compétences recherchées
– Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent;
– Posséder huit (8) années d’expérience pertinente dont quatre (4) dans un poste de gestion.
– Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée;
– Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
– Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements. Une allocation automobile annuelle est versée en guise de compensation.

– Atouts :
o Avoir développé et mis en œuvre un projet de renouvellement ou d’amélioration d’un système de gestion intégré de ressources humaines;
o Avoir de l’expérience dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux dans un environnement syndiqué;
o Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA;

Compétences recherchées :

– Résolution de problèmes
– Interaction avec les autres
– Adéquation avec les valeurs de l’organisation
– Capacité d’analyse
– Ouverture d’esprit
– Savoir mobiliser
– Savoir développer les autres
– Savoir gérer les ressources humaines
– Savoir planifier
– Savoir déléguer

Horaire de travail
L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Salaire
Selon la classe 5 de l’échelle salariale des employés cadres, soit de 93 770 $ à 123 381 $.

Comment soumettre votre candidature