CBC/Radio-Canada: Premier Chef Ou Première Cheffe Numérique, Optimisation Des Revenus (Solutions Méd

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    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
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    1 week ago
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Premier chef ou première cheffe numérique, Optimisation des revenus (Solutions Média) MON06581Famille d’emplois RevenusEmplacement principal MontréalExigence linguistique du poste Bilingue (français/anglais)Niveaux de compétence linguistique (Lecture) BNiveaux de compétence linguistique (Écriture) BNiveaux de compétence linguistique (Oral) BStatut d’embauche PermanentHoraire de travail Temps pleinTravailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.Votre mandat Le premier chef ou la première cheffe, Gestion des revenus, établit, met en œuvre et dirige les stratégies en matière de revenus pour atteindre ou dépasser les cibles de revenus, élabore des plans de gestion pour fixer les cibles de revenus et les atteindre, notamment en ce qui concerne la tarification pour la radiodiffusion et les services numériques, les prévisions d’auditoire, la répartition de l’inventaire publicitaire et la planification des catégories, et gère les rajustements de tarifs tout au long de l’année pour réaliser les objectifs de revenus.À ce poste, vous tisserez et entretiendrez des relations avec des partenaires d’affaires et des clients clés, et vous établirez l’orientation stratégique du service. Vous dirigerez, gérerez et coordonnerez également toutes les activités liées aux ressources humaines pour votre secteur.Princilales responsabilités:Programmation/productions numériques ConsultationAssurer la liaison avec les équipes du Bureau de la programmation réseau et des Produits numériques pour les sensibiliser aux intérêts des revenus publicitaires numériques; Déterminer les occasions spéciales de revenus publicitaires numériques liées à la programmation, à la mise à l’horaire, au placement d’émissions, etc., et faire des recommandations; Exposer les problèmes ou les occasions au chef des émissions ou des produits numériques concerné, formuler des recommandations stratégiques et négocier les conditions de sorte à maximiser les revenus; Collaborer, négocier et coordonner des plans et des activités stratégiques avec des partenaires internes; Émettre des suggestions sur la conception des sites web en ce qui concerne les stratégies liées au placement de produits publicitaires et aux pages de contenu.Analyse des revenusÉlaborer, mettre en œuvre et exécuter l’analyse des revenus et les pratiques connexes pour faciliter la préparation des analyses de rentabilité; Évaluer les revenus potentiels des services existants et effectuer régulièrement des prévisions de revenus afin de garantir que les objectifs seront atteints.Prévisions d’auditoireÉlaborer les prévisions d’auditoire et les justifications pour les médias numériques; Coordonner les activités avec les parties intéressées de Solutions Média et les partenaires internes de CBC/Radio-Canada aux services de la Programmation, de la Recherche sur l’auditoire et des Produits numériques afin d’aligner toutes les équipes sur les cibles d’auditoire de CBC/Radio-Canada.Tarification et gestion de l’inventaireÉtablir les prix initiaux en fonction de la demande et de la concurrence; Adapter les tarifs des produits publicitaires pour les émissions et les services numériques en fonction d’une analyse du rendement des émissions/produits publicitaires et des conditions du marché; Contrôler l’utilisation de l’inventaire et adapter les tarifs en fonction de la demande continue du marché; Évaluer l’inventaire de façon proactive et trouver des occasions d’optimiser les revenus par des activités liées à l’inventaire; Veiller à ce que l’information sur l’inventaire publicitaire soit obtenue, diffusée et disponible pour la vente et la mise en ondes; Trouver des occasions de vente clés toutes les semaines pour les équipes des ventes partout au pays.Planification des catégoriesCollaborer avec les équipes des Ventes et du Marketing à des commandites exclusives de radiodiffusion/services numériques dans l’ensemble de la programmation de CBC/Radio-Canada.Ententes nationalesCollaborer avec des parties intéressées de Solutions Média pour présenter des recommandations aux Ventes concernant les négociations d’ententes nationales et les renouvellements de partenariats avec des agences; Collaborer avecles directeurs de la gestion des revenus dans l’équipe de direction des Ventes pour établir la tarification au volume et les seuils de réduction, y compris les concessions aux partenaires et les directives générales d’achat; Gérer l’élaboration des ententes écrites officielles entre CBC/Radio-Canada et les agences partenaires; collaborer avec des parties intéressées des médias, notamment la direction des Ventes et les Services juridiques.Gestion de projet/communicationsGérer les flux de communication entre Solutions Média, le Bureau de la programmation réseau et les Produits numériques; Agir comme personne-ressource pour tous les secteurs de Solutions Média et faciliter la gestion de projet, par exemple en ce qui concerne les calendriers à rebours et l’attribution de tâches à des secteurs en particulier comme la Gestion des revenus, les Opérations publicitaires, les Ventes, etc.Supervision du personnelDiriger, superviser et contrôler les activités du personnel dont vous êtes responsable; diriger et orienter lesmembres des équipes, notamment en attribuant des objectifs, des priorités et des échéances; surveiller, examiner etévaluer le rendement; offrir des conseils, dumentorat et de l’encadrement, et motiver les troupes; gérer l’embauche, le licenciement et les mesures disciplinaires; faire des recommandations salariales; offrir des conseils, dela formation et du soutienÉtablir les compétences de base requises pour les postes; cerner les lacunes actuelles sur le plan des compétences; élaborer des plans pourcombler les lacunes et planifier la relève.Amélioration continueAnalyser les stratégies du service et les tendances du secteur qui pourraient avoir des répercussions sur les pratiques opérationnelles du service; Proposer des modifications à apporter aux procédures, et déterminer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires pour optimiser les gains d’efficience; Participer aux initiatives d’amélioration continue, notamment les améliorations de conception des outils informatiques et des logiciels, la recherche de l’excellence dans le soutien des ventes et le service à la clientèle, ainsi que toute autre activité de soutien au marketing. Profil recherché :Diplôme d’études postsecondaires et au moins sept années d’expérience en radiodiffusion et dans les secteurs associés; Connaissance approfondie de l’industrie publicitaire (et de ses rouages), des médias et du marketing dans le contexte d’un environnement multiplateforme.Solide expérience de la réflexion stratégique et analytique; Bonne connaissance des serveurs publicitaires numériques (Google Ad Manager, Triton, etc.); Vastes connaissances en informatique, notamment Google Workspace (anciennement G Suite), Microsoft Office et Salesforce; Solides aptitudes pour l’analyse quantitative de même que pour la communication et les exposés; Capacité de passer en revue et d’assimiler différentes formes de recherches, de revenus et de conditions des marchés, et de les traduire en stratégies cohérentes afin d’augmenter les occasions de revenus; Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et les communications (à l’oral et à l’écrit) afin de communiquer, de négocier et d’interagir globalement avec les équipes des Ventes, du Marketing, de la Programmation, de la Recherche sur l’auditoire, des Communications, de l’Administration, des TI et d’autres services de soutien, ainsi qu’avec des contacts externes, en tenant compte de leurs points de vue et de leurs motivations; Compétences avancées en rédaction, en communication et en présentation; Capacité de diriger, de gérer et de motiver une équipe, appuyée par de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles; Capacité de faire preuve de précision et de souci du détail, qualités essentielles compte tenu du volume élevé de données à traiter. Le poste peut s’avérer très exigeant en raison de fréquentes interruptions et de la pression pour répondre sans délai aux demandes émanant des Ventes et de la Programmation; Volonté de travailler dans des conditions normales de travail de bureau. Disponibilité pour travailler au-delà des heures normales au besoin pour répondre aux exigences du poste.Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.Offre d’emploi publiée le 30 juin 2021, 14:51:23Date de retrait 21 juil. 2021, 22:59:00