AGENTE DE GESTION DU PERSONNEL EN RESSOURCES HUMAINES – DOTATION EXTERNE – POSTE PERMANENT

  • Company:
    CISSS des Laurentides
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 hours ago
  • Category:

Mandat

s:
(Appellation à l’interne; Agent(e) de la gestion du personnel)

Sous la responsabilité du chef du service à la dotation externe, la personne est appelée à participer au développement et déploiement des stratégies en matière d’attraction, de sélection et d’embauche du personnel sur l’ensemble du territoire des Laurentides.
Dans une volonté d’accroître les stratégies d’attraction et de visibilité des emplois au CISSS des Laurentides, le titulaire du poste sera appelé à devenir une personne ressource pour les établissements scolaires afin de maintenir et bonifier nos différents projets de partenariat en matière d’emploi.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Tâches principales et de nature générale

– Analyser et recommander des stratégies d’attraction et de promotion de la marque employeur;
– Représenter l’organisation dans les institutions scolaires, les salons d’emploi, les événements et les congrès;
– Créer des partenariats avec les centres locaux d’aide à l’emploi, les centres de formations, les MRC de la région, les organismes d’intégration à l’emploi et d’accueil des immigrants, les conseillers en orientations, dans les foires de l’emploi, associations d’entreprises et clientèle interne;
– Supporter, conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et d’attraction;
– Rechercher et mettre en œuvre les nouvelles tendances et les meilleures pratiques du recrutement et de la planification de la main-d’œuvre, incluant les nouvelles technologies;
– Collaborer avec les autres services de la direction des ressources humaines à la réalisation de dossiers communs;
– Assumer un rôle support et de coordination fonctionnelle des techniciens en administrations et des agents administratifs de l’équipe;
– Animer et participer aux comités internes et externe en lien avec son expertise et ses mandats;
– Assurer la qualité des services et le suivi des dossiers de recrutement;
– Élaborer et tenir à jour des rapports statistiques en matière d’embauche et de planification des besoins.
– Contribuer à améliorer la performance des interventions de l’équipe et des processus;
– Mettre en place des mécanismes baromètres afin de détecter les anomalies; Exigences : – Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience et aptitudes
– Détenir deux (2) années d’expérience pertinente à titre de professionnel en recrutement et en développement de stratégies d’attraction;
– Avoir de l’Initiative et un souci constant d’amélioration des services et des processus;
– Grand sens de l’organisation et de priorisation des activités;
– Être axée sur le service à la clientèle;
– Leadership d’influence et de rassemblement;
– Aisance significative à l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels.

Remarques :
Participe à l’enseignement et à la formation d’étudiants.