Agent de gestion du personnel – Gestion de la présence au travail (Permanent)

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l’Hôpital Santa Cabrini, l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint-Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de-l’Île. Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d’hébergement de soins de longue durée.

Site web de l’établissement:Simona.Di-Pietrantonio

Description

LeCIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidats et decandidates afin de pourvoir le poste d’agent de gestion du personnel en gestionde la présence au travail.Notre établissement emploie prèsde 15 000 personnes pour un budget d’environ 1 114 M$. Le titulaire de l’emploi sera appeléà œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à lasuite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiplesinstallations, missions et professions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous laresponsabilité du chef de service, gestion de la présence au travail santésécurité, l’agent de la gestion du personnel assure l’ensemble des activitésrelatives à la gestion des dossiers d’absences invalidité et de la CNESST, dansl’optique d’un retour au travail durable. Il s’assure de l’application deslois, règlements, politiques, procédures et dispositions des conventionscollectives en vigueur. Il agit en tant que conseiller auprès desgestionnaires. Il collabore au processus de réaffectation des employés vers unposte d’accommodement ou un poste convenable, et ce, avec les différentsintervenants concernés. Il travaille de concert avec le conseiller responsabledes représentations au TAT lors des audiences. Il contribue à l’ensemble desactivités de l’équipe du service de santé et sécurité du travail en vued’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction despolitiques internes et du plan stratégique de l’organisation dans un contexte dechangement majeur à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieursétablissements. N. B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble duterritoire.

Tâches et responsabilités

Fait des recommandations,développe et applique des stratégies novatrices visant une gestion optimale desdossiers d’invalidité;

Participe activement àl’élaboration et l’évaluation d’outils de travail de l’équipe ainsi qu’àl’optimisation des processus du service;

Participe à des activités detransfert et partage de connaissance entre les collègues;

Collabore avec l’équipe àidentifier des opportunités d’amélioration et contribue à la mise en œuvre dedivers projets;

Agit en rôle conseil auprès des gestionnaires et partenaires del’organisation;

Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des instancesadministratives de la CNESST;

Qualifications

EXIGENCES

Baccalauréat en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;

Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout;

Deux (2) années minimales d’expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;

Bonne connaissance de la loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles;

Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d’invalidité un atout;

Connaissance de la suite office;

Connaissance du logiciel Prasat et Sigma-RH constitue un atout.

compétences attendues

Capacité à travailler en équipe;

Orientation vers l’amélioration continue;

Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d’adaptation;

Bonne communication interpersonnelle;

Bon sens de l’organisation;

Gestion des priorités et capacité à gérer le stress;

Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire;

Jugement et discrétion;

Autonomie et initiative

Ouverture aux changements et aux principes d’amélioration continue en matière de santé et sécurité.

Rémunération

·Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué;

·Le salaire annuel se situe selon l’expérience entre 45 263.40 $ et 78 369.20 $.

Port d’attache

Institut universitaire en santé mentale de Montréal

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

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