Gérant adjoint principal de magasin

  • Company:
    Great Connections Employment Services
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / monthly
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 week ago
  • Category:
    Education & Teaching

Job Title :
Gérant adjoint principal de magasin
Location :
Bromont
Start Date :
6/13/2018
Type :
Permanent
Created :
6/13/2018
Salary :
Job Description
Titre du poste : Gérant adjoint principal de magasin
Département : Vente au détail
Relève du : Gérant de magasin
Supervise : Coéquipiers du magasin
Statut FLSA : Non exempté, temps plein
Description du poste
Le rôle du gérant adjoint principal de magasin est d’aider le gérant de magasin à effectuer les activités courantes du
magasin. Ces activités consistent notamment à aider à atteindre les objectifs de vente du magasin, à respecter les normes
de marchandisage de la société et à faire preuve d’excellence opérationnelle en dirigeant de façon efficace une équipe des
plus performantes. Le gérant adjoint principal de magasin doit posséder les compétences de base et adopter les
comportements I WILL dans toutes ses actions et interactions de façon à assurer une expérience positive
tant pour ses coéquipiers que pour les athlètes.
Principales fonctions et responsabilités liées au poste
 Motiver et inspirer son équipe par une vision et un objectif clairs, lesquels s’enracinent dans les compétences de base
et les comportements I WILL.
 Agir en tant que gérant en poste; appliquer les normes de service aux athlètes et adopter les comportements de vente de la
marque de façon exemplaire.
 Définir et communiquer des attentes claires tout en responsabilisant l’équipe du magasin à l’égard du respect
de toutes les normes touchant la marque, le rendement et les comportements à privilégier.
 Établir et entretenir des relations solides avec les coéquipiers, les pairs et les superviseurs qui mènent à la mise en œuvre de
changements positifs.
 Superviser l’équipe de gestion dans l’utilisation efficace de tous les outils de gestion du rendement.
 Communiquer de façon efficace avec l’équipe de direction afin de rectifier l’alignement de la stratégie de la marque et
d’aider à la mettre en œuvre.
 Chercher proactivement des occasions d’apprentissage et de perfectionnement personnel pour raffiner ses
compétences de leadership et améliorer son rendement.
 Veiller à responsabiliser le personnel du magasin à l’égard des politiques et procédures.
 Appuyer le gérant de magasin dans la mise en œuvre des plans d’exploitation à court et à long termes visant
l’amélioration des ICP et la maximisation des ventes.
Tâches
 Faire respecter les normes de la marque Under Armour concernant l’ordre, la propreté et l’organisation de la surface de
vente, du comptoir-caisse et des cabines d’essayage de façon à garantir un milieu sécuritaire tant pour les coéquipiers que
pour les athlètes.
 Superviser le traitement efficace de toute la marchandise : la réception et le traitement des expéditions, le plan de
marchandisage, l’optimisation des réductions de prix et l’utilisation des systèmes de réapprovisionnement, tout en veillant
au respect des normes de l’entrepôt.
 Analyser au quotidien les rapports et les tendances des ventes afin de prendre des décisions d’affaires stratégiques
immédiates et ainsi d’accroître les ventes.
 Utiliser les technologies de façon ingénieuse afin de renforcer l’engagement des athlètes et d’améliorer les ICP.
 Contribuer à la gestion des dépenses et des coûts d’exploitation.
 Contribuer au succès de notre plateforme Connected Fitness en faisant la promotion en temps opportun de nos
applications, de nos campagnes sur les réseaux sociaux et des compétitions sportives.
Compétences
 Recruter, embaucher, former et retenir les coéquipiers à fort potentiel.
 Renseigner, former et encadrer les gérants adjoints de magasin grâce à une division des responsabilités (DR) efficace en
vue d’en faire de futurs dirigeants.
 Reconnaître et corriger les problèmes relatifs au rendement des coéquipiers; signaler les problèmes prioritaires au gérant
de magasin en temps opportun et contribuer à l’élaboration d’un plan visant à les éviter.
 Participer au processus d’évaluation annuelle et de mi-année de tous les coéquipiers en fournissant au gérant de
magasin une rétroaction sur le rendement de chacun.
 Réseauter et recruter proactivement afin de maintenir la dotation en personnel du magasin.
 Renforcer l’engagement des coéquipiers en les récompensant et en soulignant leur rendement exceptionnel.
 S’assurer que les coéquipiers adhèrent aux politiques et procédures de la société et qu’ils les appliquent.
​Lieu de travail: Bromont, QC
​Comment appliquer: 
Envoyez votre CV à resume@gc-employment.com avec le sujet ‘Gérant adjoint principal de magasin’