Directeur adjoint en administration de régimes de retraite

  • Company:
    Willis Towers Watson
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 hour ago
  • Category:
    General

Directeur adjoint en administration de régimes de retraite

**Date Posted:** December 11, 2018

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**JOB DESCRIPTION**

Nos conseillers ont une grande expérience du travail avec des organisations de tous les genres et de toutes les tailles. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec les clients pour mettre au point certaines des techniques les plus avancées en matière de conception de régimes. Nous combinons une expertise en services-conseils en matière de retraite pour aider les entreprises de partout dans le monde à concevoir, à gérer, à administrer et à communiquer tous les types de régimes de retraite.

À titre de directeur/rice adjoint/e en administration de régimes de retraite, vous collaborerez à un large éventail de projets complexes d’administration de régimes de retraite. Vous agirez à titre de gestionnaire de projet et d’intermédiaire en ce qui a trait aux communications quotidiennes avec les clients, mènerez à bien des projets clients, contribuerez à la gestion des comptes clients ainsi qu’à la gestion du personnel.

**Poste ouvert à Toronto ou Montréal.**

**Vous aurez l’occasion :**

+ d’enrichir considérablement votre connaissance de tous les aspects de l’administration des régimes de retraite

+ d’utiliser des outils et des ressources technologiques de premier plan et de travailler avec un groupe dynamique de professionnels en administration de régimes de retraite au sein d’un groupe en forte croissance

**Objectifs de rendement**

**Les clients**

+ Gestion supérieure et cohérente de projets d’administration de régimes de retraite simultanés

+ Interpréter les besoins d’affaires pour les transformer en plans de projet complets conformément aux objectifs, aux budgets, à l’échéancier, aux éléments livrables et aux normes de qualité fixés

+ À titre de responsable de la gestion quotidienne des projets, veiller au déroulement des travaux de l’équipe conformément aux objectifs fixés

+ Agir à titre de principale personne-ressources courante des clients en ce qui a trait à la prestation des services

+ Gérer les attentes des clients, et porter les questions pertinentes à l’attention des conseillers principaux et des directeurs de compte

+ Établir une relation de confiance avec les personnes-ressources des clients grâce à une communication efficace et à des conseils à valeur ajoutée

+ Faire la liaison avec les collègues d’autres pratiques et régions lorsque les mandats touchent des enjeux de plus grande portée pour le client

**L’excellence**

+ Offrir des services de consultation à valeur ajoutée dans le cadre de l’administration des régimes de retraite, y compris en ce qui concerne les pratiques exemplaires, les fournisseurs dans le marché, les enjeux de coûts et de rendement des investissements, les pour et les contre des diverses solutions, etc.

+ Gérer et effectuer du travail quotidien d’administration de régimes de retraite

+ Préparer des prestations de retraite conformément aux dispositions du régime

+ Calculer des rentes

+ Préparer la correspondance

+ Préparer les règlements et autorisations de paiement

+ Produire les relevés de retraite annuels des employés de divers clients

+ Traiter les déclarations à déposer auprès des autorités gouvernementales (p. ex., FE et FER)

+ Se charger de la tenue des livres et du classement liés à tout le travail produit

+ Faire le rapprochement des versements de prestations de retraite

+ Effectuer la révision technique du travail d’autres ressources

+ Analyser efficacement les enjeux des clients et les résoudre

+ Contribuer au développement de nouveaux outils, processus et solutions répondant aux besoins des clients en matière d’administration des régimes de retraite et d’autres besoins plus généraux en ressources humaines

+ Se conformer aux processus, aux protocoles et aux normes de qualité de l’entreprise et du secteur d’activité dans le développement et la mise en œuvre de solutions

**Le capital humain**

+ Contribuer à la gestion du rendement par rapport aux objectifs fixés des personnes et d’équipes affectées à l’administration des régimes de retraite

+ Déceler les enjeux et contribuer à leur résolution

+ Motiver les membres de l’équipe et leur offrir de l’orientation par rapport à leur développement

+ Gérer le déroulement du travail

+ Participer aux réunions locales, régionales et nationales selon les besoins

**Les aspects financiers**

+ Atteindre le nombre cible d’heures facturables indiquées par le gestionnaire

+ Communiquer et gérer les budgets de projets d’administration

+ Soutenir l’obtention de nouveaux mandats auprès de clients actuels en repérant de nouveaux produits et services qui répondent à leurs besoins

+ Participer aux présentations de finalistes et à d’autres activités pour contribuer à la conclusion de nouvelles affaires

**Les exigences**

+ Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente en mathématiques, en comptabilité ou en finances; attestation de CEBS, un atout

+ Une expérience minimale de dix années en administration de régimes de retraite à prestations déterminées, de préférence au sein d’une société d’experts-conseils; une expérience des régimes de retraite canadiens est essentielle

+ Connaissance pratique des lois en matière de retraite; expérience de régimes relevant de plusieurs compétences territoriales

+ Connaissances et compétences approfondies des éléments fondamentaux de l’administration de régimes de retraite dans le domaine des services-conseils

+ Expérience confirmée dans la direction d’équipes de projets

+ Flexibilité et compétence reconnue pour cerner et résoudre des enjeux; solide orientation client

+ Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite en anglais et en français

+ Solide sens de l’organisation et la flexibilité nécessaire pour travailler dans un environnement axé sur le rendement

+ Sens des responsabilités; capacité à s’approprier le travail et à le considérer comme une source de fierté; engagement envers la qualité et l’amélioration continue

+ Désir d’apprendre et de relever de nouveaux défis

**L’entreprise** : Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une société mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions qui aide ses clients partout dans le monde à transformer le risque en parcours de croissance. Nos racines remontent à 1828, et Willis Towers Watson compte 40000 employés dans plus de 140 pays.

Nous concevons et réalisons des solutions qui permettent de gérer le risque, d’optimiser les avantages sociaux, de cultiver les talents et d’augmenter la capacité des capitaux afin de protéger les organisations et les personnes, et de les rendre plus solides. Notre vision unique nous permet de reconnaître ce qui se trouve aux carrefours stratégiques entre les talents, les actifs et les idées, la formule dynamique qui favorise les résultats d’entreprise. Ensemble, réalisons votre potentiel.

**Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi** : Willis Towers Watson est d’avis que la gestion efficace d’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à sa stratégie d’affaires. Nous avons le devoir envers notre organisation, nos clients et nous-mêmes d’embaucher les meilleures personnes possible et de leur permettre de s’épanouir. Nous passerons périodiquement en revue nos politiques et nos pratiques afin de nous assurer que tous les aspects du processus d’embauche (notamment le recrutement, l’embauche, les affectations, la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les programmes de développement commandités par l’entreprise et l’expérience générale au travail) sont exempts de pratiques discriminatoires. Chez Willis Towers Watson, nous nous engageons à appliquer les principes d’égalité en matière d’emploi

**Communications non sollicitées:** Tous les CV ou tous les profils de candidats non sollicités transmis par l’entremise de notre site Web ou un compte de courriel personnel d’un employé de Willis Towers Watson sont considérés comme des biens de Willis Towers Watson et ne sont pas assujettis au paiement de frais d’agence. Pour être une agence de recrutement ou une firme de recherche de candidats autorisée par Willis Towers Watson, une telle agence ou une telle firme doit avoir conclu une entente officielle écrite, et signée par un recruteur Willis Towers Watson dûment autorisé, et doit avoir une relation de travail active avec l’organisation. Les candidatures doivent être soumises conformément au processus de soumission de candidature de Willis Towers Watson, ce qui comprend d’être activement engagé dans la recherche liée à ce poste en particulier. De la même manière, pour nos agences de recrutement ou nos firmes de recherche de candidats autorisées, si le processus de soumission de candidature n’est pas respecté, aucuns frais d’agence ne seront payés par Willis Towers Watson.

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**JOB SNAPSHOT**

+ Location:Toronto, ON, CAMontreal, QC

+ Date Posted:December 11, 2018